Chuyên Viên Nhân Sự HRBP - Khối Kinh Doanh

1. Phối hợp với các phòng ban để phát triển và thực hiện các chính sách kinh doanh phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
2. Theo dõi và phân tích hiệu quả kinh doanh của từng khu vực và từng nhân viên, đưa ra các báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến.
3. Giám sát và quản lý ngân sách nhân sự của khối Kinh doanh, đảm bảo sử dụng hiệu quả và tối ưu hóa chi phí.
4. Thu thập và phân tích thông tin về đối thủ cạnh tranh và thị trường, từ đó đưa ra các giải pháp cải tiến và chiến lược kinh doanh hiệu quả
5. Tham gia vào quá trình tuyển dụng, luân chuyển, bổ nhiệm, đánh giá và phát triển nhân sự, đảm bảo đội ngũ nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc và chiến lược kinh doanh của công ty.
6. Cung cấp tư vấn về các vấn đề nhân sự, hỗ trợ quản lý trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên và phát triển đội ngũ.
7. Đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
8. Hỗ trợ và quản lý các dự án thay đổi trong tổ chức, đảm bảo sự chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu đề ra.