Chuyên viên Nhân sự/Human Resource ExecutiveVenice Phú Quốc Hotel
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 09/09/2024
Hạn nộp: 30/09/2024
Mô tả công việc
1/ Thực hiện công việc tuyển dụng nhân sự
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình trưởng phòng duyệt.
• Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
• Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.
• Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.
• Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.
• Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
2/ Lập kế hoạch và triển khai thực hiện công việc đào tạo nhân sự
• Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình Trưởng bộ phận xét duyệt.
• Đưa ra các đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo; liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên khách sạn.
• Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
3/ Vận hành bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
• Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.
• Cập nhật vào hệ thống những thay đổi về nâng hoặc hạ lương cho nhân viên khách sạn.
• Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
• Định kỳ theo năm, thực hiện việc tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
• Phối hợp với Trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
4/ Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên
• Thực hiện các thủ tục cần thiết để nhân viên khách sạn được tham gia và hưởng các quyền lợi theo chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
• Cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
5/ Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn.
• Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn.
• Tổng hợp các kết quả đánh giá.
6/ Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
• Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong khách sạn và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
• Soạn các văn bản, quyết định về nâng - hạ lương nhân viên, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng làm việc.
• Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.
7/ Lập các báo cáo tháng, quý, năm gửi các Cơ quan ban ngành
• Lập và gửi các báo cáo An ninh trật tự, Tài nguyên môi trường, báo cáo lưu trú,... gửi cơ quan chủ quản.
Tiếp đón các cơ quan thanh tra • Phối hợp cùng các bộ phận và Ban giám đốc theo dõi, kiểm tra, thực hiện các công việc liên quan đến hệ thống an toàn vệ sinh lao động, hệ thống xả thải, an toàn vệ sinh thực phẩm
• Làm thủ tục tiếp đón, nhận thông tin và thực hiện báo cáo kết luận thanh tra theo yêu cầu từ cơ quan ban ngành.
8/ Lên kế hoạch và tổ chức các phong trào cho nhân viên
• Tổ chức các dịp lễ 8/3, tết thiếu nhi, trung thu, 20/10 cho CBNV Công ty
9/ Thực hiện các công việc hành chính
• Cấp phát văn phòng phẩm
• Đặt cơm nhân viên
• Cấp phát đồng phục
• Quản lý nhà nhân viên
10/ Các công việc khác
• Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự trong khách sạn.
• Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình trưởng phòng duyệt.
• Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
• Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.
• Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.
• Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.
• Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
2/ Lập kế hoạch và triển khai thực hiện công việc đào tạo nhân sự
• Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình Trưởng bộ phận xét duyệt.
• Đưa ra các đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo; liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên khách sạn.
• Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
3/ Vận hành bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
• Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.
• Cập nhật vào hệ thống những thay đổi về nâng hoặc hạ lương cho nhân viên khách sạn.
• Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
• Định kỳ theo năm, thực hiện việc tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
• Phối hợp với Trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
4/ Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên
• Thực hiện các thủ tục cần thiết để nhân viên khách sạn được tham gia và hưởng các quyền lợi theo chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
• Cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
5/ Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn.
• Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn.
• Tổng hợp các kết quả đánh giá.
6/ Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
• Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong khách sạn và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
• Soạn các văn bản, quyết định về nâng - hạ lương nhân viên, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng làm việc.
• Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.
7/ Lập các báo cáo tháng, quý, năm gửi các Cơ quan ban ngành
• Lập và gửi các báo cáo An ninh trật tự, Tài nguyên môi trường, báo cáo lưu trú,... gửi cơ quan chủ quản.
Tiếp đón các cơ quan thanh tra • Phối hợp cùng các bộ phận và Ban giám đốc theo dõi, kiểm tra, thực hiện các công việc liên quan đến hệ thống an toàn vệ sinh lao động, hệ thống xả thải, an toàn vệ sinh thực phẩm
• Làm thủ tục tiếp đón, nhận thông tin và thực hiện báo cáo kết luận thanh tra theo yêu cầu từ cơ quan ban ngành.
8/ Lên kế hoạch và tổ chức các phong trào cho nhân viên
• Tổ chức các dịp lễ 8/3, tết thiếu nhi, trung thu, 20/10 cho CBNV Công ty
9/ Thực hiện các công việc hành chính
• Cấp phát văn phòng phẩm
• Đặt cơm nhân viên
• Cấp phát đồng phục
• Quản lý nhà nhân viên
10/ Các công việc khác
• Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự trong khách sạn.
• Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
Yêu cầu công việc
Graduated with majors in human resource, law,.../Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, luật,...
At least one year as a Human resource Executive in hotel or resort/ Ít nhất 1 năm làm hành chính nhân sự cho khách sạn hay resort
Knowledge of Labor law/ Hiểu biết về luật lao động
At least one year as a Human resource Executive in hotel or resort/ Ít nhất 1 năm làm hành chính nhân sự cho khách sạn hay resort
Knowledge of Labor law/ Hiểu biết về luật lao động
Quyền lợi được hưởng
• Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến/ Friendliness working environment, promotion opportunities
• Mức lương cạnh tranh./ Competitive salary
• Hưởng 100% lương sau 2 tháng thử việc/ 100% salary after 2 months probation.
• Có phí phục vụ sau thời gian thử việc/ Service charge after probationary period
• Được thưởng các dịp Lễ, Tết, Hiếu, Hỉ/ Year- end bonus; Gift on national and special holidays
• Được hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc/ Meal allowance
• Được hỗ trợ nhà ở nhân viên/ Housing allowance
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN/ Insurance as labor law
• Được 12 ngày phép/ năm/ 12 annual leave per year
• Được tổ chức sinh nhật hàng tháng/ Monthly birthday
• Mức lương cạnh tranh./ Competitive salary
• Hưởng 100% lương sau 2 tháng thử việc/ 100% salary after 2 months probation.
• Có phí phục vụ sau thời gian thử việc/ Service charge after probationary period
• Được thưởng các dịp Lễ, Tết, Hiếu, Hỉ/ Year- end bonus; Gift on national and special holidays
• Được hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc/ Meal allowance
• Được hỗ trợ nhà ở nhân viên/ Housing allowance
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN/ Insurance as labor law
• Được 12 ngày phép/ năm/ 12 annual leave per year
• Được tổ chức sinh nhật hàng tháng/ Monthly birthday
Thông tin khác
Số lượng
2
Nơi làm việc
Huyện Phú Quốc - Kiên Giang
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ
Resort/ Khu Du lịch
Nhà hàng/ Bar/ Pub
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Nhân viên
Cập nhật
[protected info]:23
2
Nơi làm việc
Huyện Phú Quốc - Kiên Giang
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ
Resort/ Khu Du lịch
Nhà hàng/ Bar/ Pub
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Nhân viên
Cập nhật
[protected info]:23
Giới thiệu công ty
Venice Phú Quốc Hotel việc làm
Thị trấn Địa Trung Hải, An Thới, Phú Quốc , Kiên Giang , Việt Nam
Việc làm tương tự
Nhân Viên Tuyển Dụng Xuất Khẩu Lao Động (Nhật Bản, Hàn Quốc)
Công Ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Quốc Tế Satori
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Kiên Giang
03/10/2024
Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Quy Hoạch Nhân Sự
Ngân hàng TMCP Kiên Long - Kiên Long Bank - KienlongBank
Thương lượng
Kiên Giang
09/10/2024
Quản Lý Đối Tác Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng HO)
Ngân hàng TMCP Kiên Long - Kiên Long Bank - KienlongBank
Thương lượng
Kiên Giang
12/10/2024
Human Resources Officer/ Human Resources Coordinator (Soul Boutique Hotel Phu Quoc)
KHU NGHỈ DƯỠNG SAILING CLUB SIGNATURE PHÚ QUỐC
Thỏa thuận
Kiên Giang
01/10/2024
[HCM] Công Ty Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Minh Hà Tuyển Dụng Nhân Viên Marketing Full-time 2024
Công Ty Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Minh Hà
Thỏa thuận
Toàn Quốc, Hồ Chí Minh, Kiên Giang
30/09/2024
Learning And Development Manager/ Training Manager/ Quản Lý Đào Tạo
Premier Residences Phu Quoc
30 - 40 triệu VNĐ
Kiên Giang
20/10/2024
Phú Quốc - Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp - Trung Tâm Đầu Tư Và Phát Triển Nguồn Giống Tôm
BIM Group
Cạnh tranh
Kiên Giang
30/09/2024
[GHTK] - TUYỂN DỤNG TÀI XẾ XE TẢI
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
9.000.000 đ - 13.000.000 đ/tháng
Kiên Giang, Long An, Tây Ninh
13/10/2024
Nhân Viên Tư Vấn Xuất Khẩu Lao Động (Nhật Bản, Hàn Quốc)
Công Ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Quốc Tế Satori
10 - 30 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh, Kiên Giang
08/10/2024
Vị trí Chuyên viên Nhân sự/Human Resource Executive do công ty Venice Phú Quốc Hotel tuyển dụng tại Kiên Giang, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Chuyên viên Nhân sự/Human Resource Executive hoặc công ty Venice Phú Quốc Hotel ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Venice Phú Quốc Hotel việc làm
Thị trấn Địa Trung Hải, An Thới, Phú Quốc , Kiên Giang , Việt Nam