Chuyên Viên Nhân Sự - Lĩnh Vực IT

Tuyển dụng: 70%
Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị;
Tham gia và cùng phối hợp cùng Trưởng bộ phận thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách;
Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng;
Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời;
Tham gia tuyển dụng theo quy định/ quy trình;
Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Công ty;
Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa Công ty;
Đối tác hành chính nhân sự: 30%
Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chu trình về giấy tờ và thủ tục nhân sự cho nhân viên;
Thông báo và giải thích các quy định, chính sách của Công ty tới từng đơn vị thành viên;
Tham gia tham vấn cho Trưởng phòng PTNL và Trưởng bộ phận về việc đánh giá nhân viên, khen thưởng, kỉ luật, thăng chức, sa thải...;
Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ để nâng cao trải nghiệm nhân viên;
Thực hiện và theo dõi các giấy tờ nhân sự như hợp đồng thử việc/lao động.... của nhân viên trong Công ty;