A. Tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp định biên & ngân sách hằng tháng/quý.
- Thực hiện đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển.
- Phối hợp với
quản lý cửa hàng/phòng ban phỏng vấn chuyên môn
- Đề xuất, thương lượng và gửi thư mời nhận việc.
- Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, website, trường học, trung tâm nghề, nội bộ nhân viên
B. Đào tạo & Phát triển
- Phối hợp với quản lý chuyên môn xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và nghiệp vụ cho nhân viên mới
- Lên kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo định kỳ: kỹ năng phục vụ, quản lý cửa hàng, kỹ năng mềm, v.v
- Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo
- Hỗ trợ xây dựng tài liệu, video hướng dẫn, sổ tay
nhân viên F&B.
C. Nhân sự & Hành chính
- Hỗ trợ công tác chấm công, quản lý hồ sơ nhân sự
- Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu và báo cáo nhân sự định kỳ.
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện nhân viên, gắn kết đội ngũ
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc tương đương
- Trình độ Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm nhân sự liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng:
Lắng nghe và giao tiếp
Điềm tĩnh, có kỹ năng giải quyết tình huống
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Kỹ năng quản lý công việc.