CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (mạnh tuyển dụng và đào tạo)

* Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và đinh hướng phát triển của Công ty.
- Soạn thảo MTCV cho vị trí cần tuyển
- Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàn lọc, tiếp nhận phỏng vấn, thông báo kết quả, hướng dẫn hội nhập...
- Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
- Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Lập báo cáo về kế hoạch tuyển dụng.
- Đề xuất thay đổi các chính sách tuyển dụng nhân sự (nếu có)
* Công tác đào tạo:
- Tham gia lập kế hoạch đào tạo định kỳ tháng/ quý/ năm.
- Xây dựng phương pháp, tài liệu đào tạo.
- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo theo nội dung được phân công.