Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và lên lịch phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo dõi và báo cáo tình hình tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên (database).
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các công việc liên quan đến truyền thông tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
Phối hợp với các phòng ban khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí khác nhau.
Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Có khả năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, phân tích hồ sơ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.