Mô tả Công việc
Tuyển dụng (60%)
Tiếp nhận và xác định nhu cầu tuyển dụng từ Ban
Giám đốc/Trưởng các bộ phận.
Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
Chủ động tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, đặc biệt nhóm Sales/Kinh doanh kỹ thuật, B2B, thiết bị công nghiệp, cơ khí, kỹ thuật.
Thực hiện phỏng vấn trực tiếp, đánh giá năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.
Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên, đảm bảo nguồn ứng viên được duy trì và phát triển.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kế hoạch nhân sự của Công ty.
Tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
Truyền thông nội bộ (20%)
Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp theo dõi và đánh giá nhân sự trong giai đoạn thử việc, đề xuất phương án phù hợp.
Hành chính (20%)
Thực hiện các thủ tục liên quan đến HĐTV, HĐLĐ, tái ký HĐLĐ và thôi việc.
Phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động và các trường hợp phát sinh trong quá trình làm việc.
Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự của Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế - Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng Sales B2B, Sales Kỹ thuật, cơ khí, kỹ thuật,...
Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn trực tiếp và đánh giá ứng viên tốt.
Am hiểu các kênh tuyển dụng và thị trường lao động.
Có kiến thức về HĐLĐ, quan hệ lao động và xử lý các vấn đề nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và phối hợp với các phòng ban.
Chủ động, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.