Chuyên Viên Nhân Sự - Mạnh Về Tuyển Dụng IT

Tuyển dụng: 70%
Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị;
Tham gia và cùng phối hợp cùng Trưởng bộ phận thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách;
Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng;
Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời;
Tham gia tuyển dụng theo quy định/ quy trình;
Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Công ty;
Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa Công ty;
Đối tác hành chính nhân sự: 30%
Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chu trình về giấy tờ và thủ tục nhân sự cho nhân viên;
Thông báo và giải thích các quy định, chính sách của Công ty tới từng đơn vị thành viên;
Tham gia tham vấn cho Trưởng phòng PTNL và Trưởng bộ phận về việc đánh giá nhân viên, khen thưởng, kỉ luật, thăng chức, sa thải...
Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ để nâng cao trải nghiệm nhân viên
Thực hiện và theo dõi các giấy tờ nhân sự như hợp đồng thử việc/lao động.... của nhân viên trong Công ty;
Thực hiện các công tác hành chính nhân sự khác theo yêu cầu.