Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện chế độ phúc lợi:
- Thực hiện theo dõi, chấm công cho toàn hệ thống.
- Thực hiện thủ tục BHXH và BH chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.
2. Tuyển dụng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng
- Thực hiện công tác tuyển dụng (bao gồm ứng tuyển nội bộ) tại Chi nhánh (Tuyển mới & thay thế) cho cả Khối Cửa hàng và Khối Văn phòng & kiểm soát định biên nhân sự tại Chi Nhánh.
- Thực hiện việc duy trì và phát triển thương hiệu tuyển dụng tại Miền Tây thông qua việc phát triển nội dung của trang fanpage của Chi nhánh.
- Tạo kênh, quản lý khai thác và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng
- Thực hiện thiết kế poster và đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên và lên lịch phỏng vấn
- Tiếp nhận phỏng vấn và phản hồi kết quả phỏng vấn đến ứng viên
- Thực hiện theo dõi, quan tâm chăm sóc ứng viên . hỗ trợ ứng viên xuyên suốt quá trình làm việc kể từ khi ứng viên đạt thử việc cho đến khi trở thành nhân viên
- Tổ chức đánh giá thử việc cho nhân viên
2. Quản trị & vận hành nhân sự:
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự tại Chi Nhánh.
- Triển khai xây dựng và đánh giá kết quả công việc của các chức danh đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
- Theo dõi, kiểm soát, điều chỉnh các quy trình hoạt động nhân sự.
- Kiểm soát và báo cáo tính tuân thủ của các đơn vị.
3. Quan hệ lao động:
- Thực hiện soát xét, phỏng vấn, đánh giá tái ký HĐLĐ.
- Giám sát các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.
- Giám sát xây dựng QHLĐ theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.
- Xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, phỏng vấn thôi việc
4. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý