Mô tả công việc
Tiếp nhận, phân tích và đề xuất phương án xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh.
Xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, nghỉ việc, bỏ việc, khiếu nại và tranh chấp lao động.
Tư vấn cho cấp quản lý về phương án xử lý nhân sự phù hợp, đúng quy định pháp luật.
Xây dựng, rà soát và cập nhật nội quy, quy chế, chính sách, quy trình và biểu mẫu nhân sự.
Theo dõi, cập nhật quy định pháp luật lao động và đề xuất áp dụng tại Công ty.
Soạn thảo biên bản, thông báo, quyết định, công văn và hồ sơ liên quan đến các vụ việc nhân sự.
Phối hợp, hỗ trợ xử lý các nghiệp vụ nhân sự phát sinh có tính chất phức tạp.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc ngành liên quan.
Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất/nhà máy.
Nắm vững pháp luật lao động, có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động và các tình huống nhân sự thực tế.
Có khả năng phân tích vấn đề, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án xử lý.
Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, cẩn thận và bảo mật thông tin.
Biết
tiếng Trung là một lợi thế.
Quyền lợi
Mức lương: 13 - 18 triệu, thỏa thuận theo năng lực
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Cơm tại Công ty và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
Thưởng Lễ/Tết: 30/4 - 1/5, Tết Dương lịch, 2/9...
Thưởng tháng 13, thưởng theo năng lực làm việc
Tặng quà sinh nhật
Có xe đưa rước CB-CNV
Môi trường làm việc ổn định, có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
TP.HCM:Lô C4-5, đường D4, KCN Tân Phú Trung, Xã Tân Phú Trung, Củ Chi
Thông tin chung