1. Mục tiêu công việc
• Cùng với
trưởng phòng nhân sự thiết lập các chính sách nhân sự đáp ứng được kỳ vọng của tổ chức và người lao động.
• Xây dựng, thực hiện chính sách lương thưởng, phúc lợi theo định hướng công ty.
• Theo dõi, kiểm soát việc đánh giá hiệu suất công việc qua các chỉ tiêu OKR, KPI
• Phụ trách tuyển dụng, đào tạo hội nhập và nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự.
• Tổ chức hoạt động nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất, cải tiến quy trình và chính sách nhân sự phù hợp thực tế.
2. Trách nhiệm chính
a. Tuyển dụng
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự.
• Xây dựng và cập nhật JD, kênh tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn.
• Sàng lọc, đánh giá ứng viên và tổ chức phỏng vấn hiệu quả.
• Thông báo kết quả, chuẩn bị thư mời và thư cảm ơn ứng viên.
• Đo lường, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
b. Đào tạo & Văn hóa nội bộ
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực đội ngũ.
• Thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ (KPI).
• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, teambuilding, tất niên...
• Tham gia xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
c.Triển khai và chịu trách nhiệm quản lý đánh giá hiệu quả công việc theo OKR
• Phối hợp với các bộ phận trong việc giao và đánh giá các chỉ tiêu
. Định kỳ thực hiện đánh giá kết quả công việc theo chỉ tiêu
. Báo cáo kịp thời với cấp trên về tình hình thực hiện các chỉ tiêu