A. Tuyển dụng chiến lược & Mass (50%):
Cùng doanh nghiệp tìm kiếm các vị trí khối văn phòng (Marketing, Data, Ops) và cấp
quản lý cửa hàng.
Xây dựng quy trình tuyển dụng Mass
nhân viên bán hàng cho chuỗi cửa hàng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng K-BOX.
B. Vận hành C&B và Hành chính (30%):
Thiết lập hệ thống C&B (thang bảng lương, thưởng KPI) cạnh tranh, công bằng.
Vận hành C&B hàng tháng (chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN).
Quản lý hồ sơ nhân sự và thủ tục hành chính.
C. Văn hóa doanh nghiệp & Đào tạo (20%):
Xây dựng chương trình Onboarding (hội nhập) văn hóa "K-Vibe".
Tổ chức gắn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc năng động.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong ngành Bán lẻ (Retail), Chuỗi F&B, hoặc các Startup giai đoạn tăng trưởng nóng.
• Kỹ năng Tuyển dụng: Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng (cả mass và các vị trí chuyên môn).
• Kiến thức C&B: Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, thuế TNCN. Có khả năng xây dựng các chính sách phúc lợi từ đầu.
• Tư duy: Linh hoạt, chịu được áp lực cao của môi trường startup, tư duy giải quyết vấn đề (Problem-solving) thay vì chỉ làm theo quy trình có sẵn.
• Thái độ: Chủ động, quyết liệt và tỉ mỉ.
Thưởng hiệu quả công việc theo KPI.
Grab Corprate
Cơ hội thăng tiến lên vị trí
Trưởng phòng Nhân sự.