Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Hoạch định nhân sự, Tuyển dụng & Hội nhập nhân viên mới:
o Phối hợp với các quản lý bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp và đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.
o Phân tích nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai của tổ chức; đề xuất kế hoạch và giải pháp nhân sự nhằm đảm bảo nguồn lực phù hợp về năng lực và định hướng.
o Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
o Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
o Điều phối quy trình tiếp nhận, hội nhập và định hướng cho nhân viên mới.
Quan hệ lao động:
o Là đầu mối tiếp nhận và hỗ trợ nhân viên đối với các vấn đề, thắc mắc liên quan đến nhân sự.
o Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực; tiếp nhận và xử lý các phản ánh, kiến nghị của nhân viên một cách công bằng và kịp thời.
Quản lý hiệu suất:
o Quản lý và theo dõi quy trình đánh giá hiệu suất; hướng dẫn và hỗ trợ quản lý cùng nhân viên trong quá trình thực hiện.
o Xây dựng và theo dõi các chỉ số hiệu suất cá nhân và đội nhóm, đảm bảo phù hợp với mục tiêu của công ty.
o Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.
Tuân thủ & Quản lý chính sách:
o Đảm bảo các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự của công ty tuân thủ pháp luật lao động và các quy định hiện hành có liên quan.
o Cập nhật và duy trì sổ tay nhân viên cùng các tài liệu, quy định nhân sự.
o Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các tài liệu pháp lý liên quan.
Lương thưởng & Phúc lợi:
o Phụ trách công tác lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ dành cho người lao động.
o Thực hiện khảo sát và cập nhật thông tin thị trường định kỳ nhằm đảm bảo chính sách lương thưởng có tính cạnh tranh.
o Quản lý chính sách nghỉ phép và các yêu cầu nghỉ của nhân viên.
Chiến lược & Hoạch định nhân sự:
o Phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo để xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
o Theo dõi, phân tích xu hướng và các chỉ số nhân sự nhằm hỗ trợ ra quyết định và cải tiến hoạt động
quản trị nhân sự.