Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (HRBP)

1.ĐẢM NHẬN CÁC CÔNG VIỆC TRONG C&B:
A. TÍNH LƯƠNG - THƯỞNG
- Phối hợp với các Chuyên viên Nhân sự hoặc với các TBP/GĐ để xác định ngày công, tăng lương, nv nhận việc, nghỉ việc hoặc bất kỳ việc gì liên quan đến lương...
- Thực hiện tính lương cho khối Labs: khối nước ngoài và các trung tâm và Lương
hoa hồng của BP Kinh doanh.
- Cùng GĐ Nhân sự tính thưởng và các khoảng phúc lợi khác.
B. PHỤ TRÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI CÁC CÁC LOẠI BẢO HIỂM KHÁC
C. PHỐI HỢP VỚI GĐ NHÂN SỰ LÀM CÁC NỘI QUI, CHÍNH SÁCH LIÊN QUAN
KHÁC
2. QUAN HỆ LAO ĐỘNG
- Nhận, xử lý, phản hồi thông tin về những thắc mắc nếu có của Nhân viên.
- Giải quyết mâu thuẫn và các vấn đề liên quan khác nếu có.
- Phối hợp tổ chức các hoặt động vui chơi, gắn kết...
- Kết hợp triển khai các qui trình, qui định từ Tổng công ty. Khuyến khích, nhắc
nhỡ hoặc xử lý kỹ luật với nhân viên vi phạm.
3. QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Quản lý thông tin nhân sự (đầu vào, đầu ra, quá trình...)
- Thực hiện các thủ tục tăng lương, tăng chức, điều chuyển...
- Triển khai, theo sát việc tuân thủ các qui trình, qui định từ tổng công ty.
- Hướng dẫn, hỗ trợ giải quyết chế độ phúc lợ[protected info] nhân viên.
- Thực hiện chấm công hàng tuần, hàng tháng và Kết hợp với BP tính lương
để giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, chế độ...
4. QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH
- Kết hợp với BP Hành chánh - thuộc P.HCNS về việc:
. Quản lý tài sản
. Môi trường, cảnh quan, vệ sinh...
. Chăm lo đời sống cho nhân viên (cơm trưa, ...)
5. PHỐI HỢP VỚI GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ & GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
Trong việc:
- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Xây dựng cơ cấu Tổ chức Nhân sự, Chức năng, Nhiệm vụ, MTCV và các
Quyết Định,tăng/giảm nguồn nhân lực, bảng Mô tả công việc. Xây dựng &
quản lý qui trình và đảm bảo các hoạt động của Labs một cách tốt và hiệu
quả nhất.