Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (mạnh c&b)

1: Lương, thưởng, bảo hiểm (50%).
- Thực hiện việc tính lương, thưởng và các khoản khác đi kèm bảng lương cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty. Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc liên quan thuế TNCN: mở MST cho NLĐ, Theo dõi, báo tăng giảm hồ sơ NPT, Thực hiện quyết toán thuế, các báo cáo khấu trừ thuế TNCN...
Cập nhật, quản lý hồ sơ CBCNV, theo dõi danh sách nhân sự xuyên suốt toàn bộ quá trình của nhân sự từ khi gia nhập công ty đến khi nghỉ việc
- Soạn thảo, quản lý Hợp đồng lao động, làm thủ tục trình Ban Giám đốc đánh giá gia hạn HĐLĐ
- Soạn thảo các quyết định liên quan đến lương thưởng, chế độ, chấm dứt HĐLĐ
- Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc. Đối chiếu hàng tháng với CV tiền lương đảm bảo tính chính xác
- Thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động: Kết hợp cùng nhân viên y tế thăm hỏi CBNV công ty
- Theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
2: Tuyển dụng (10%)
-Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế.
-Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
-Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
-Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
-Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
3: Hành chính (40%)
- Mua sắm các trang thiết bị, văn phòng phẩm cho công ty
-Thanh toán chi phí Văn phòng như điện, nước, mạng,..