Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

- Tham mưu cho giám đốc về việc củng cố, sắp xếp toàn bộ máy tổ chức quản lý của Công ty;
- Xây dựng các chính sách, quy định, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự (gồm các hoạt động tổ chức bộ máy; quản lý, phát triển nhân sự; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật)
- Quản lý, kiểm soát toàn bộ hoạt động của tổ chức nhân sự trong Công ty
- Bố trí, điều động, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm nhân sự
- Theo dõi di biến động tăng giảm nhân sự, định biên nhân sự
- Thực hiện các thủ tục về hợp đồng lao động, thủ tục thôi việc;
- Tổ chức thực hiện công tác đánh giá hoàn thành công việc các cấp theo quy định, quy trình của Công ty;
- Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định, các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên;
- Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi, cập nhật thông tin nhân sự đầy đủ, chính xác.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện quy trình xử lý kỷ luật nhân viên; giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên và làm việc với các Cơ quan chức năng có liên quan đến khiếu kiện/ khiếu nại của nhân viên;
- Tổ chức đánh giá hoàn thành công việc của cá nhân/đơn vị
- Thực hiện công tác tuyển dụng
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích-kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Chấm công, tính lương, BHXH