Chuyên Viên Nhân Sự Tổng HợpCÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM LUVINA
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Triển khai đánh giá hiệu suất làm việc từng tháng của member;
- Triển khai đánh giá và phân loại nhân viên theo mô hình 9 box (ma trận 9 ô) để nhận diện danh sách nhân tài, danh sách member cần re-skilling và up-skilling, xem xét các trường hợp dừng HĐLĐ hoặc luân chuyển công việc với những NV có hiệu suất và năng lực kém;
- Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các BU: điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động;
- Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động; cùng với TPP xử lý các mâu thuẫn, xung đột tại BU;
- Thực hiện phỏng vấn đánh giá hết hạn hợp đồng lao động/ định kỳ năm;
- Phổ biến các chủ trương, chính sách của công ty, BU tới người lao động; tiếp nhận, xử lý và phản hồi kịp thời, thỏa đáng các thông tin về những thắc mắc, khiếu nại của nhân viên;
- Review và kiểm soát quá trình tuyển dụng nhân sự;
- Review và kiểm soát quá trình đào tạo và phát triển của đơn vị;
- Tham gia duy trì và phát triển gắn kết nội bộ
- Triển khai đánh giá và phân loại nhân viên theo mô hình 9 box (ma trận 9 ô) để nhận diện danh sách nhân tài, danh sách member cần re-skilling và up-skilling, xem xét các trường hợp dừng HĐLĐ hoặc luân chuyển công việc với những NV có hiệu suất và năng lực kém;
- Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các BU: điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động;
- Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động; cùng với TPP xử lý các mâu thuẫn, xung đột tại BU;
- Thực hiện phỏng vấn đánh giá hết hạn hợp đồng lao động/ định kỳ năm;
- Phổ biến các chủ trương, chính sách của công ty, BU tới người lao động; tiếp nhận, xử lý và phản hồi kịp thời, thỏa đáng các thông tin về những thắc mắc, khiếu nại của nhân viên;
- Review và kiểm soát quá trình tuyển dụng nhân sự;
- Review và kiểm soát quá trình đào tạo và phát triển của đơn vị;
- Tham gia duy trì và phát triển gắn kết nội bộ
Yêu cầu công việc
1. Kiến thức:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực (ưu tiên) hoặc chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP, hoặc Nhân sự tổng hợp.
2. Kỹ năng:
Có tư duy về lập kế hoạch, tổ chức, hệ thống.
Kỹ năng phân tích, đánh giá dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt.
Am hiểu tâm lý người lao động.
Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xung đột.
Kỹ năng tin học văn phòng (soạn thảo văn bản tốt, sử dụng thành thạo excel, powerpoint..).
3. Thái độ:
Tác phong nhanh nhẹn, cởi mở, thân thiện.
Trung thực, khách quan.
Cẩn thận, chu đáo trong công việc.
Ưu tiên:
- Đã từng làm OD;
- Đã từng làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin (phần mềm); có khả năng học hỏi, phát triển về các kiến thức liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh công nghệ (phần mềm).
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực (ưu tiên) hoặc chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP, hoặc Nhân sự tổng hợp.
2. Kỹ năng:
Có tư duy về lập kế hoạch, tổ chức, hệ thống.
Kỹ năng phân tích, đánh giá dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt.
Am hiểu tâm lý người lao động.
Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xung đột.
Kỹ năng tin học văn phòng (soạn thảo văn bản tốt, sử dụng thành thạo excel, powerpoint..).
3. Thái độ:
Tác phong nhanh nhẹn, cởi mở, thân thiện.
Trung thực, khách quan.
Cẩn thận, chu đáo trong công việc.
Ưu tiên:
- Đã từng làm OD;
- Đã từng làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin (phần mềm); có khả năng học hỏi, phát triển về các kiến thức liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh công nghệ (phần mềm).
Quyền lợi được hưởng
Làm việc trong môi trường thân thiện, cam kết phát triển lâu dài, ổn định.
Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến phù hợp với năng lực - học - làm việc.
Được định hướng phát triển nghề nghiệp theo quan điểm nghiêm túc, chuyên nghiệp và ổn định.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam.
Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty.
Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến phù hợp với năng lực - học - làm việc.
Được định hướng phát triển nghề nghiệp theo quan điểm nghiêm túc, chuyên nghiệp và ổn định.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam.
Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty.
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM LUVINA
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM LUVINA việc làm
Tầng 4 Tháp Hòa Bình, Số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên viên Nhân Sự
CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC APU
9.000.000 - 12.000.000 VND
Đà Nẵng
11/06/2024
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ ĐÀ NẴNG
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Gốm Sứ Việt Hương
Cạnh tranh
Đà Nẵng
04/06/2024
Kế Toán Tổng Hợp (Lĩnh Vực Cầu Đường/Thủy Điện)
Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Thăng Long
15 - 20 triệu
Đà Nẵng
09/06/2024
Chuyên Viên Nhân Sự (Administrative)
Công Ty TNHH Tập Đoàn Phát Triển Giáo Dục APU
10 - 15 triệu
Đà Nẵng
12/06/2024
Sale Trainer/Chuyên Viên Đào Tạo - khu vực Bình Định
Công ty TNHH MTV kỹ thuật và khoa học OPPO
Thương lượng khi phỏng vấn
Đà Nẵng, Bình Định, Đắk Lắk, Đắk Nông, Gia Lai, Kon Tum, Quảng Nam, Quảng Ngãi
30/05/2024
Vị trí Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM LUVINA tuyển dụng tại Đà Nẵng, Joboko tự động tổng hợp mức lương 13 - 15 triệu, tìm thêm việc làm về Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM LUVINA ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM LUVINA việc làm
Tầng 4 Tháp Hòa Bình, Số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên