Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự:
Thiết lập và triển khai các quy trình, chính sách và quy chế liên quan đến quản lý nhân sự.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và thăng tiến cho nhân viên.
Phát triển và duy trì hệ thống thông tin quản lý nhân sự.
2. Quản lý hành chính:
Quản lý và lưu trữ hồ sơ, tài liệu, công văn.
Soạn thảo và kiểm tra các văn bản, hợp đồng, quyết định liên quan đến hành chính và nhân sự.
Đảm bảo văn phòng phẩm và trang thiết bị làm việc luôn đầy đủ và hoạt động tốt.
3. Tuyển dụng và đào tạo:
Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Tổ chức các chương trình đào tạo, định hướng cho nhân viên mới và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và hồ sơ nhân viên.
4. Quản lý nhân sự và phúc lợi:
Quản lý hoạt động chấm công, tính lương cho nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên.
Thực hiện các thủ tục về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Tạo dựng môi trường làm việc tích cực, thân thiện và gắn kết.
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc và sự gắn bó của nhân viên.
6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.