Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Hệ thống đánh giá (30%)
Đánh giá khung năng lực:
- Tham gia xây dựng hệ thống bản Mô tả công việc, khung năng lực cho các vị trí
- Tổ chức đánh giá khung năng lực định kỳ/ Tính toán và tổng hợp kết quả xếp loại đánh giá
- Tham gia vào việc xây dựng kế hoạch Đào tạo và phát triển nhân sự hàng năm
Đánh giá KPIs:
- Tổ chức vận hành, kiểm soát và đánh giá KPIs định kỳ (tháng, quý, năm)
- Tổng hợp số liệu làm báo cáo đánh giá KPIs tháng, quý, năm
- Đề xuất, thực hiện các chế độ khen thưởng, kỷ luật theo quy định
- Phối hợp với Truyền thông nội bộ để tổ chức các chương trình thi đua, khen thưởng định kỳ
Các loại đánh giá khác: OKRs; BSC
- Tổ chức thực hiện và kiểm soát đánh giá thử việc, đánh giá gia hạn HĐLĐ, tăng lương, thăng chức...hàng tháng
2. Tính lương C&B (30%)
- Tính lương, tính công hàng tháng.
- BHXH định kỳ
- Thực hiện các báo cáo phân tích số liệu định kỳ
3. Hồ sơ nhân sự & Quan hệ lao động (20%)
- Quản lý data nhân sự/ hồ sơ nhân sự
- Thực hiện và kiểm soát các thủ tục nhân sự bao gồm: Khen thưởng, kỷ luật, HĐLĐ, tăng lương, thuyên chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc...
- Đăng ký mã số thuế TNCN và Mã số thuế NPT
- Phối hợp với Phòng Kế toán lập danh sách CBNV quyết toán thuế TNCN hàng năm
4. Xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự (15%)
- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống chính sách nhân sự, nội quy, quy chế của Công ty
- Tham gia xây dựng khung lương, cải tiến hệ thống lương
- Tham gia xây dựng chính sách thi đua khen thưởng (Sáng kiến, thành tích,...)/ Chính sách hoa hồng, phúc lợi cho khối Sale
- Xây dựng và vận hành quy trình, quy định thuộc mảng nhân sự
5. Các công việc khác (5%)
- Thực hiện các báo cáo Nhân sự tổng hợp định kỳ
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp