Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
Phát triển và đa dạng hóa các kênh tạo nguồn ứng viên.
Xây dựng, triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Hỗ trợ và giám sát việc thực hiện quy trình tuyển dụng tại Hội sở và các Chi nhánh; đảm bảo tuân thủ quy định và đáp ứng tiến độ tuyển dụng.
2. Đào tạo
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty.
Theo dõi, kiểm tra và đánh giá quá trình tham gia đào tạo của cán bộ nhân viên; tổng hợp kết quả và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo.
3. C&B (Tiền lương và Phúc lợi)
Thực hiện các thủ tục nhân sự; quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự theo quy định.
Kiểm tra, đối soát và kiểm soát bảng lương của các Chi nhánh được phân công; đảm bảo tính chính xác và tuân thủ các quy định của Công ty cũng như pháp luật hiện hành.
Hỗ trợ triển khai và thực hiện các chế độ, chính sách về tiền lương, phúc lợi và bảo hiểm theo quy định.
4. Công việc khác
Nghiên cứu, xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy định, quy chế, quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty và quy định của pháp luật hiện hành.
Tổng hợp, phân tích và lập các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.