Hỗ trợ Trưởng ban trong công tác quản lý, điều hành các hoạt động nhân sự của Công ty.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; tổ chức tìm kiếm, thu hút và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.
Chủ trì công tác đào tạo, phát triển năng lực; xây dựng và triển khai các chương trình hội nhập, đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho CBNV.
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ, phúc lợi nhằm nâng cao hiệu quả quản trị và trải nghiệm nhân viên.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện Công ty, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình tuyển dụng, đào tạo, truyền thông nội bộ và chính sách nhân sự; đề xuất các giải pháp cải tiến.
Phối hợp xây dựng và tối ưu hóa hệ thống lương thưởng, phúc lợi phù hợp với từng giai đoạn.
Quản lý, kiểm tra tiến độ công việc của các nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng Ban Nhân sự.
Số lượng: 01 Người
Giới tính: Nam/Nữ.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan
Am hiểu Luật lao động và các quy định liên quan đến
quản trị nhân sựTối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Có ít nhất 3 năm tại vị trí Phó Ban hoặc
Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai chính sách nhân sự, tổ chức tuyển dụng, Đào tạo và Văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và kiểm soát tiến độ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo và truyền thông nội bộ hiệu quả.
Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và khả năng phối hợp công việc tốt.