Mô tả công việc
Lương - Thưởng - Phúc lợi
Xây dựng, cập nhật khung lương, chính sách thưởng và phúc lợi.
Theo dõi chi phí nhân sự, đề xuất điều chỉnh lương thưởng định kỳ.
Đảm bảo hệ thống đãi ngộ minh bạch, tuân thủ pháp luật và cạnh tranh.
Đánh giá & Phát triển nhân sự
Triển khai KPI, đánh giá hiệu suất, đề xuất chính sách khen thưởng.
Theo dõi lộ trình phát triển, thăng tiến và đào tạo nhân viên.
Xây dựng văn hóa ghi nhận, khuyến khích phát triển năng lực.
Gắn kết & Truyền thông nội bộ
Đo lường mức độ gắn kết, đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
Hỗ trợ các phòng ban xây dựng văn hóa làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
Tuyển dụng & Đào tạo nội bộ
Lập kế hoạch, triển khai tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu công ty.
Quản lý quy trình phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự mới.
Phối hợp các phòng ban xây dựng chương trình đào tạo nội bộ.
Theo dõi hiệu quả đào tạo, hỗ trợ phát triển năng lực nhân viên.
Yêu cầu
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại học các ngành liên quan đến
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành tương tự.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm.
Kiến thức & kỹ năng: Hiểu biết sâu về Luật lao động và các quy định liên quan.
Quyền lợi
Mức lương: 15.000.000-17.000.000+ sản lượng (Tổng thu nhập dao động 17.000.000-20.000.000).
Lương tháng 13 và các chế độ thưởng khác.
Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, đồng nghiệp thân thiện và có cơ hội thăng tiến.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info]), Thứ 7 ([protected info])
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 - 17 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- 159 Đường số 5, Khu phố 3, An Khánh, HCM
- (Trước sáp nhập: Thủ Đức, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: An Khánh, Hồ Chí Minh)
- 1. 159 Đường số 5, Khu phố 3, An Khánh, HCM
- (Trước sáp nhập: Thủ Đức, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: An Khánh, Hồ Chí Minh)