Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc ứng viên, phối hợp phỏng vấn, offer và tiếp nhận nhân viên mới.
Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu nhân sự, đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật.
Soạn thảo, theo dõi và thực hiện ký kết HĐ thử việc, HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ; chủ động theo dõi thời hạn và thực hiện gia hạn đúng hạn.
Theo dõi, cập nhật các thay đổi về chức danh, lương, phụ cấp, chế độ và phúc lợi của người lao động.
Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, điều chỉnh, tính và đối chiếu số phải đóng, thực hiện hồ sơ hưởng chế độ.
Thực hiện các thủ tục nhân sự trong quá trình onboarding - làm việc - offboarding.
Tổng hợp các báo cáo nhân sự định kỳ và hỗ trợ
HR Manager trong việc kiểm soát tuân thủ, cải tiến quy trình nhân sự.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
Ưu tiên ứng viên biết tiếng Nhật từ N3 trở lên (có phụ cấp).
Có 2 năm kinh nghiệm HR Operations/HR Generalist/C&B.
Có hiểu biết cơ bản về các quy định liên quan đến pháp luật lao động, BHXH.
Thành thạo Excel/Google sheets và các công cụ
quản lý dữ liệu nhân sự;
Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu tốt; khả năng trình bày, đào tạo nội bộ rõ ràng, dễ hiểu.
Tư duy hệ thống, cẩn trọng, chính trực, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
Mức lương: 12 đến 17 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
Lương tháng 13 và thưởng, các chế độ khác theo chính sách Công ty.
Hưởng chế độ nghỉ phép và ngày nghỉ lễ đầy đủ tuân theo quy định pháp luật Việt Nam.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm, teambuilding, du lịch cùng Công ty và các hoạt động gắn kết nội bộ.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm và định hướng phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, có cơ hội phát triển.