CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Thu thập các dữ liệu về nhân sự/ tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác để xử lý, đưa ra đề xuất, phương án tuyển dụng nhân sự.
Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự. Trực tiếp tham gia sơ tuyển, phỏng vấn đánh giá ứng viên. Phỏng vấn văn hoá với nhân sự đảm bảo nhân sự phù hợp về cả năng lực, có những phẩm chất tốt và phù hợp về văn hoá.
Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Xây dựng đánh giá thử việc phù hợp với tiêu chí của công ty; - Xây dựng bài test hội nhập.
Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ BLĐ, các phòng ban, xây dựng chương trình đào tạo cùng trưởng phòng chuyên môn và Ban lãnh đạo công ty
Phối hợp và triển khai các khóa đào tạo tuân theo kế hoạch đào tạo.
Phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn đánh giá sau đào tạo.
Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty
Tham gia tổ chức các sự kiện của công ty: Chương trình tổng kết tháng, sinh nhật, ngày thành lập Công ty, du lịch, teambuilding...
Tổ chức các hoạt động nội bộ hàng tháng nhằm kết nối người lao động, xây dựng văn hóa nội bộ.
Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan;
Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...
Thực hiện công tác giám sát việc vệ sinh, trang trí nơi làm việc của các phòng ban nhằm đảm bảo hình ảnh của doanh nghiệp.
Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy chế liên quan đến nhân sự.
Tiếp nhận booking và điều xe
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên