VỀ PASAL
Pasal là tổ chức đào tạo với 11 năm uy tín trên thị trường tại Hà Nội và các tỉnh thành. Pasal đang tìm mảnh ghép
Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp để cùng làm, cùng phát triển đường dài.
"HR is not HR. HR starts and ends with Business."
Tại Pasal, Nhân sự thực hiện các chiến thuật & hoạt động nhân sự nhằm giúp tăng lợi thế cạnh tranh và hiện thực hoá chiến lược của toàn công ty.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động
- Cập nhật thông tin nhân sự: người mới vào, nghỉ việc, thay đổi thông tin, nghỉ chế độ.
- Làm thủ tục onboarding, ký HĐLĐ đúng loại, đúng thời hạn.
- Theo dõi và nhắc trước các mốc: hết thử việc, hết hạn HĐLĐ, nâng lương, đánh giá định kỳ.
- Soạn phụ lục HĐLĐ, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ.
- Lưu trữ hồ sơ (bản cứng và bản mềm) đầy đủ, bảo mật, sẵn sàng khi có thanh tra.
2. Tiền lương, BHXH và phúc lợi
- Chấm công, tính lương, lập bảng thuế TNCN cho các khối.
- Đối soát công, hợp đồng và lương trước khi chuyển Kế toán chi trả.
- Kê khai người phụ thuộc, thuế TNCN theo quý, quyết toán thuế TNCN năm.
- Báo tăng/giảm BHXH; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ - BNN...; chốt sổ khi nhân sự nghỉ việc.
- Làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH, cơ quan Thuế khi có phát sinh.
- Triển khai phúc lợi Lễ, Tết, sinh nhật, hoạt động nội bộ; giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương và chế độ.
3. Hành chính - Pháp chế
- Soạn, rà soát và đề xuất ban hành chính sách, quy trình, quy định nhân sự.
- Cập nhật văn bản nội bộ theo pháp luật mới (Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN).
- Phối hợp làm hồ sơ cấp phép/gia hạn hoạt động trung tâm; lập báo cáo định kỳ gửi cơ quan quản lý.
- Quản lý đồng phục, văn phòng phẩm cho các phòng ban/trung tâm.
4. Tuyển dụng (khoảng 20% khối lượng công việc)
- Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng cùng các phòng ban/trung tâm.
- Đăng tin, sàng lọc CV, sắp lịch và phỏng vấn sơ bộ các vị trí Back Office/Trung tâm.
- Gửi offer, ký HĐLĐ và onboarding nhân sự mới.
YÊU CẦU
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Tâm lý học.
- Từ 2 năm kinh nghiệm HR tổng hợp hoặc C&B.
- Nắm chắc Bộ luật Lao động 2019, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN; vững nghiệp vụ tính lương và BHXH.
- Thành thạo phần mềm BHXH, Excel; biết lập báo cáo nhân sự.
- Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, bảo mật tốt thông tin lương và nhân sự.
- Ưu tiên: đã quản lý HĐLĐ và BHXH cho công ty từ 80 nhân sự trở lên; đã làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH/Thuế và quyết toán năm.
QUYỀN LỢI
- Thu nhập 12 - 16 triệu/tháng, xét tăng lương theo năng lực.
- Đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Phúc lợi Lễ, Tết, sinh nhật và các hoạt động nội bộ.
- Được đào tạo nâng cao chuyên môn, được đề xuất cải tiến hệ thống nhân sự.
- Lộ trình lên Trưởng nhóm / Trưởng phòng Nhân sự.
- Giờ làm việc: 8h15 - 12h00, 13h30 - 17h45, Thứ 2 - sáng Thứ 7.
CÁCH ỨNG TUYỂN
Gửi CV về , tiêu đề: NSTH_Họ và tên
Zalo: [protected info]
Hạn nộp hồ sơ: [protected info]. Hồ sơ nộp sớm sẽ được ưu tiên phỏng vấn.