A. CÔNG TÁC LƯƠNG (COMPENSATION)
Thu thập, tổng hợp dữ liệu chấm công từ phần mềm chấm công (trên 250 nhân viên).
Tính lương tháng, lương ca, OT (
làm thêm giờ).
Lập bảng lương chi tiết theo từng cửa hàng, trình Trưởng phòng duyệt trước ngày 07 hàng tháng.
Chuyển khoản lương đúng hạn (thanh toán qua tài khoản ngân hàng), lưu phiếu lương File giấy/file điện tử.
Báo cáo chi phí lương định kỳ đúng hạn.
Giải đáp các thắc mắc về chi phí lương nhân viên đúng quy định.
Xử lý điều chỉnh lương: tăng lương, thử việc, nghỉ thai sản, ốm đau, TNLĐ.
Cập nhật hồ sơ lao động lập và theo dõi hạn Hợp đồng lao động nhân viên sau thử việc Ký mới & tái ký đúng hạn.
Lập và báo cáo thuế TNCN cho lao động đúng quy định.
B. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHUỖI
Nhận yêu cầu tuyển dụng từ Trưởng phòng HCNS và
quản lý cửa hàng, xác nhận headcount được duyệt.
Đăng tuyển trên các kênh phù hợp: [protected info], Top CV, Facebook, Zalo, giới thiệu nội bộ.
Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý cửa hàng.
Tiến hành phỏng vấn sơ tuyển (vòng 1), đánh giá thái độ, kinh nghiệm phù hợp vị trí F&B.
Đóng BHXH - BHYT - BHTN đầy đủ.
Thưởng tháng 13, thưởng lễ tết theo quy định.
Được đào tạo nghiệp vụ C&B, cập nhật chính sách lương BHXH mới nhất.
Lộ trình phát triển Trưởng nhóm -> Phó phòng nhân sự.