Chuyên viên nhân sự triển khai Hệ thống lương 3P

Mô tả Công việc
(1) Thiết lập cơ cấu tổ chức, chứng năng và mô tả công việc:
- Phát họa và định hình tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của Công ty.
- Sơ đồ hóa cơ cấu tổ chức và các Phòng ban.
- Quy định đầy đủ và chi tiết về chức năng, nhiệm vụ của các Phòng ban.
- Xây dựng Bảng mô tả công việc của từng vị trí phù hợp.
(2) Xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực cá nhân:
- Xây dựng từ điển năng lực.
- Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí.
- Đánh giá năng lực cá nhân theo khung năng lực của từng vị trí.
- Tổng hợp kết quả đánh giá làm cơ sở cho kế hoạch đào tạo, chiến lược nhân sự và trả lương 3P.
(3) Xây dựng hệ thống KPIs và đánh giá kết quả công việc cá nhân:
- Thiết kế bản đồ chiến lược.
- Xây dựng BSCI Công ty.
- Phân bổ và xây dựng KPIs cho từng bộ phận.
- Phân bổ và xây dựng KPIs cho các vị trí chủ chốt.
- Xây dựng quy chế đánh giá kết quả.
(4) Xây dựng hệ thống khung, bậc lương, quy chế lương:
- Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá giá trị công việc. (Tiêu chí đánh giá công việc có thể được xây dựng theo HAY hoặc Mercer)
- Đánh giá giá trị công việc.
- Thiết kế hệ thống khung, bậc lương.
- Phát thảo quy chế lương.
(5) Triển khai, quản lý hệ thống và cải tiến:
- Lập kế hoạch triển khai việc xậy dựng hệ thống lương 3P cho Công ty.
- Triển khai dự án, phân tích các yếu tố điều chỉnh (xếp bậc lương cá nhân, dự toán quỹ lương theo quy chế tiền lương,...)
- Quản lý vận hành hệ thống (phối hợp với Phòng IT chuyển đổi số trong quản lý hệ thống lương)