Chuyên Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng - Đào Tạo)

1. Công tác tuyển dụng:
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và phương án tuyển dụng hàng tháng, quý, năm.
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu của các phòng ban.
- Thực hiện các thủ tục cho nhân sự mới nhận việc.
- Phát triển mạng lưới tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên có chất lượng.
- Cập nhật quản lý thông tin ứng viên
2. Thực hiện các thủ tục hành chính của nhân sự
- Thực hiện giao kết hợp đồng thử việc và theo dõi, đánh giá nhân sự trong giai đoạn thử việc;
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến điều động, luân chuyển nhân sự theo từng dự án;
- Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân sự trong giai đoạn thử việc và các thủ tục pháp lý liên quan
- Chuẩn bị và cung cấp các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc đấu thầu cho Phòng kinh tế đấu thầu hoặc các phòng ban khác theo đề nghị.Form: 04.JD.RT.HR17/FCS.PTV
- Chuẩn bị các hồ sơ nhân sự phục vụ cho công tác thi công tại dự án, bao gồm: Bảo hiểm, hồ sơ năng lực nhân sự, các quyết định liên quan.
3. Công tác đào tạo:
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện đào tạo hội nhập, quy trình, quy định mới, ...
- Hỗ trợ trưởng phòng trong công tác đánh giá nhân sự, lập lộ trình công danh và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo về phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Hỗ trợ thực hiện các chương trình huấn luyện, đào tạo nội bộ theo đề xuất của các phòng ban.
4. Khai thác và cải tiến hệ thống
- Khai thác hiệu quả các công cụ hệ thống của Công ty gồm ERP, HRM, các hệ thống lưu trữ, email và các hệ thống khác
- Đề xuất cải tiến, nâng cao chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc
5. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên