Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng - Headhunt Thu Hút Nhân Tài

1. Tạo Nguồn Ứng viên
Tìm kiếm khắp nơi: Bạn sẽ là "thợ săn" chính, tìm kiếm những ứng viên giỏi, tiềm năng ở mọi nơi, từ LinkedIn, Facebook, các hội nhóm, diễn đàn, đến những nguồn tài năng "bí mật" khác.
Xây dựng "ngân hàng" ứng viên: Bạn sẽ tạo một danh sách các ứng viên tiềm năng để công ty luôn có sẵn nguồn nhân sự chất lượng khi cần.
Hiểu người, hiểu việc: Hợp tác chặt chẽ với các Trưởng phòng để hiểu họ cần một người như thế nào, từ đó đưa ra chiến lược tìm kiếm hiệu quả nhất.
2. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Kể chuyện hấp dẫn: Bạn sẽ viết những bài viết, chụp những bức ảnh, quay những video ngắn để kể về cuộc sống ở công ty, những con người, những câu chuyện hay ho, biến công ty trở thành một nơi mà ai cũng muốn đến làm việc.
Quản lý kênh tuyển dụng: Vận hành và làm cho các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage, LinkedIn) trở nên chuyên nghiệp, thu hút hơn.
Kết nối & Duy trì quan hệ: Tích cực trò chuyện, giải đáp thắc mắc và giữ liên lạc với các ứng viên tiềm năng, biến họ thành những người bạn của công ty.
3. Quản lý Quy trình Tuyển dụng
Đọc vị hồ sơ: Nhanh chóng sàng lọc hồ sơ để tìm ra những ứng viên phù hợp nhất.
Phỏng vấn và đánh giá: Gọi điện thoại, trò chuyện và phỏng vấn sơ bộ để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc không.
Báo cáo kết quả: Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng, đề xuất những cách làm mới để việc tuyển người trở nên nhanh và hiệu quả hơn.