1) Tuyển dụng (70%)
Tiếp nhận nhu cầu, soạn & đăng JD trên các kênh (job site, social, nội bộ).
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ; điều phối lịch test/phỏng vấn với Phụ trách các phòng/bộ phận.
Thực hiện check ref, chuẩn bị offer, hỗ trợ thủ tục nhận việc & onboarding.
Cập nhật thông tin nhân sự; đảm bảo dữ liệu đầy đủ & bảo mật.
Tham gia truyền thông thương hiệu tuyển dụng (bài viết, minigame, sự kiện).
2) Đào tạo & Phát triển (L&D)
Thu thập nhu cầu đào tạo từ các phòng ban; lập lịch & kế hoạch lớp học.
Tổ chức lớp tại Văn phòng, phối hợp đầu mối tại Nhà máy (học liệu, phòng học, điểm danh).
Chuẩn bị/biên soạn tài liệu đơn giản theo hướng dẫn; phối hợp
giảng viên/nhà cung cấp.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo (Level 1-2), tổng hợp báo cáo & cải tiến.
Quản lý hồ sơ đào tạo, chứng chỉ, ngân sách cơ bản; hỗ trợ triển khai onboarding.
3) Quy trình & Dự án nhân sự
Tuân thủ & góp ý cải tiến quy trình/SOP tuyển dụng & đào tạo (không bao gồm C&B).
Tham gia các dự án nhân sự được phân công.
4) Dữ liệu & Báo cáo
Tổng hợp số liệu tuyển dụng & đào tạo; lập báo cáo tuần/tháng/quý cho Trưởng nhóm/TP.
Theo dõi KPI, chi phí cơ bản; đảm bảo đúng hạn và độ chính xác dữ liệu.
Các công việc khác theo chỉ đạo
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm về mảng nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm về tuyển dụng & đào tạo.
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, đào tạo; có kỹ năng tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint, Word).
Kỹ năng: giao tiếp, phối hợp, báo cáo, xử lý tình huống, quản lý thời gian.
Phẩm chất: chính trực, cẩn trọng, linh hoạt, hợp tác, trách nhiệm cao.