Chuyên Viên Nhân Sự

1. Hoạt động Tuyển Dụng:
- Phối hợp với các bộ phận hoàn thiện bảng mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng
- Khảo sát & tìm hiểu về thị trường tuyển dụng theo đặc thù ngành của công ty để tham vấn cho Trưởng các bộ phận cần tuyển dụng nhân sự
- Đề xuất ngân sách tuyển dụng và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp
- Thiết lập & tuân thủ quy trình tuyển dụng, quản lý hệ thống bài test cho từng vị trí
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua các nguồn khác nhau, sàng lọc, phỏng vấn sơ tuyển, trực tiếp phỏng vấn cùng Trưởng các bộ phận liên quan, tổng hợp đánh giá ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng
- Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên, duy trì và phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cùng lĩnh vực nhằm tạo nguồn ứng viên trong tương lai
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển, hỗ trợ thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
2. Hoạt động Đào Tạo:
- Lập kế hoạch, đề xuất ngân sách & tổ chức các khoá đào tạo nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên công ty, theo dõi việc sử dụng ngân sách cho hoạt động đào tạo & cam kết sau đào tạo, quản lý chứng chỉ đào tạo
- Trực tiếp đào tạo Định hướng cho nhân sự mới
- Đề xuất các khoá đào tạo nghề nghiệp dựa trên nhu cầu thực tế hoặc dựa trên khảo sát về năng lực thông qua các kì đánh giá nhân sự
3. Hoạt động khác:
- Phụ trách các hoạt động kiểm soát nội bộ thuộc phạm vi của phòng HCNS
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm nhân viên, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc và báo cáo cho HRM