Chuyên Viên Nhân Sự

TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 28/02/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Chuyên Viên Nhân Sự

Mô tả công việc

1. Chính sách tiền lương và phúc lợi (C&B)
* Tại Văn phòng Tập đoàn:

Phụ trách công tác tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho cán bộ nhân viên Văn phòng Tập đoàn;
Quản lý hợp đồng và hồ sơ nhân sự;
Đề xuất, tham mưu, xây dựng, cập nhật và tối ưu các chính sách lao động: thỏa ước lao động; nội quy lao động; quy chế tiền lương, thưởng; thang lương, bảng lương; quy chế thi đua, khen thưởng, kỷ luật; quy chế công đoàn, quy chế dân chủ,...

* Tại các đơn vị thành viên:

Quyết toán tiền lương, xây dựng Kế hoạch tiền lương cho Tập đoàn và các đơn vị phụ thuộc;
Tổng hợp báo cáo Lao động tiền lương cho các Bộ ngành và báo cáo nội bộ;
Cập nhật, hướng dẫn và tư vấn các chính sách mới về lao động việc làm, BHXH, thuế, an toàn vệ sinh lao động cho các đơn vị thành viên.

2. Công tác cán bộ và đảng vụ

Tham mưu và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ Tập đoàn và người đại diện vốn Tập đoàn tại các đơn vị thành viên;
Thực hiện các thủ tục điều động, luân chuyển cán bộ theo quy định.
Thẩm định hồ sơ kết nạp đảng, kết nạp chính thức; giải quyết thủ tục chuyển đảng đi, tiếp nhận đảng viên đến; thủ tục cấp thẻ đảng, huy hiệu đảng.
Hướng dẫn quy trình, thủ tục kết nạp đảng, cho ra khỏi đảng, xóa tên đảng viên, đình chỉ sinh hoạt đảng.

3. Quan hệ lao động

Phối hợp với với Phòng nhân sự các công ty giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động hoặc xử lý những vấn đề phát sinh cần có sự hỗ trợ từ Tập đoàn;
Giải quyết các khiếu nại của người lao động liên quan tới Hợp đồng, tranh chấp trong quan hệ lao động;
Làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan tới công tác quan hệ lao động.

4. Các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Ban và Lãnh đạo Tập đoàn

Yêu cầu

Tuổi từ 30 - 40;
Ưu tiên là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam;
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Kinh tế,...;
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương;
Có kiến thức tốt về quản trị nhân sự tổng hợp;
Am hiểu về Pháp luật lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN;
Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập, làm việc nhóm;
Kỹ năng tin học văn phòng, sử dụng các phần mềm quản trị nhân sự;
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, phân tích và đánh giá;
Chăm chỉ, trung thực, ham học hỏi;
Tư duy logic, khoa học;
Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

Mức lương: Thỏa thuận, trung bình 15 tháng lương/năm; Thưởng đột xuất, thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh;
Được nghỉ thứ 7, chủ nhật;
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp;
Du lịch nước ngoài 1 lần/năm, du lịch trong nước 1 - 2 lần/năm;
Phúc lợi: Tiền ăn trưa, đồng phục, tiền thưởng ngày Lễ, sinh nhật,... Year End Party, Teambuilding, các hoạt động áo dài vào các Ngày 8/3, Ngày 20/10, Ngày Kỷ niệm Tập đoàn;
Khám sức khỏe định kỳ theo quy chế của Tập đoàn;
Được quan tâm, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn;
Được Cơ quan Công đoàn tại Văn phòng Tập đoàn, Công đoàn ngành dệt may hỗ trợ, chăm lo đời sống cho nhân sự;
Các chế độ theo quy định của Luật lao động hiện hành: ngày nghỉ phép năm, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 28/02/2022
Thu nhập: 10 triệu - 20 triệu VND

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) là tổ hợp các công ty đa sở hữu gồm có công ty mẹ Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc. Tập đoàn đang sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam. Phần lớn các thành viên Vinatex đ8ều là công ty đã có thương hiệu mạnh, năng lực sản xuất, nền tảng khách hàng tốt và độc lập trong hoạt động kinh doanh. Vai trò của Công ty mẹ Vinatex là hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống. Trong quá trình 20 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã hoàn thành nhiệm vụ là hạt nhân, tiên phong mở đường xây dựng thị trường mới, hội nhập quốc tế, định hướng phát triển cho toàn Ngành, góp phần đưa Dệt May Việt Nam thành Ngành kinh tế xuất khẩu mũi nhọn của quốc gia. Với việc lấy trọng tâm là phục vụ khách hàng ngày một tốt hơn, xây dựng giá trị thương hiệu dựa trên sự hài lòng của khách hàng, Vinatex trở thành một trong những nhà sản xuất hàng dệt may hàng đầu Việt Nam và Châu Á, có khả năng cung cấp các dịch vụ may mặc trọn gói, thời trang, chất lượng cao và thân thiện với môi trường. Sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam, Công ty mẹ Vinatex giữ vai trò hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống. Với những thành tựu nổi bật từ khi thành lập đến nay, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã vinh dự được Chủ tịch nước tặng phần thưởng cao quý: Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2000, Huân chương Hồ Chí Minh năm 2005 và Huân Chương sao Vàng năm 2010; 6 đơn vị thành viên và 8 cá nhân được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới; 6 tập thể đạt danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, và hàng trăm huân, huy chương các loại cho tập thể và cá nhân. Đây là thành quả rất đáng tự hào và trân trọng của các thế hệ lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên vàngười lao động đã dày công vun đắp qua các thời kỳ; thể hiện truyền thống đoàn kết, lao động cần cù, sáng tạo, đầy nhiệt huyết và trí tuệ của hàng trăm nghìn người lao động trong Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trong giai đoạn 5 năm tới <2015-2020> Tập đoàn Dệt May Việt Nam hoạt động theo mô hình mới - cổ phần hóa với sự đầu tư mạnh mẽ hơn về tài chính, nhân sự nhờ có sự tham gia của hai nhà đầu tư chiến lược VID và VIN Group. Cũng trong giai đoạn này, Vinatex thực hiện vai trò lịch sử của mình trong bước ngoặt để Dệt May Việt Nam phát triển nhảy vọt bằng việc chủ động đầu tư mạnh mẽ vào dệt, nhuộm hoàn tất, tháo gỡ nút thắt để hình thành chuỗi cung ứng hoàn chỉnh, giúp tạo giá trị gia tăng và lợi thế cạnh tranh cho Tập đoàn, giảm tỷ trọng nhập khẩu nguyên phụ liệu, nâng cao tỷ lệ nội địa hóa, đạt mức KNXK 5 tỷ USD trước 2020. Website: vinatex.com

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Chia sẻ: