Chuyên viên nhân sự

1. Công tác tuyển dụng nhân sự:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
2. Công tác đào tạo
- Thực hiện đào tạo hội nhập cho các nhân sự mới
- Phối hợp trưởng ban lập kế hoạch đào tạo, soạn thảo các tài liệu đào tạo.
- Tổ chức thực hiện đào tạo theo kế hoạch
- Tìm kiếm, liên hệ, đánh giá và đề xuất lựa chọn các tổ chức đào tạo có uy tín bên ngoài
3. Công tác quản lý nhân sự
- Thực hiện chấm công
- Dự thảo các quyết định về quản lý nhân sự (tiếp nhận, bổ nhiệm, đề bạt, thuyên chuyển, kiêm nhiệm, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động...).
- Soạn thảo các công văn, thông báo có liên quan đến công tác quản lý nhân sự.
- Thực hiện thủ tục ký hợp đồng lao động cho CBNV
- Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, chứng từ và cập nhật thường xuyên.
4. Thực hiện công tác tính lương, thực hiện công tác bảo hiểm và chế độ chính sách
5. Công tác quản lý các mối quan hệ lao động
6. Thực hiện công tác hành chính, văn thư lưu trữ
7. Thực hiện, hỗ trợ công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp
Chi tiết về các nhiệm vụ theo như bản mô tả công việc đã ban hành.