Chuyên Viên Nhân Sự

Mô tả Công việc
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực:
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đảm bảo các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự được thực hiện đúng và hiệu quả.
Tuyển dụng và đào tạo:
Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến tuyển dụng.
Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp:
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển sự nghiệp, xây dựng lộ trình thăng tiến.
Quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp:
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết giữa các nhân viên.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp và khiếu nại của nhân viên.
Quản lý lương và phúc lợi:
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chính sách của công ty và quy định của pháp luật.
Đảm bảo các chế độ bảo hiểm, phúc lợi được thực hiện đầy đủ và chính xác.
Quản lý hành chính và hồ sơ nhân sự:
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
Thực hiện các công việc khác:
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Điều hành và Ban Giám đốc.