Lập kế hoạch nguồn nhân lực: Lập kế hoạch, xây dựng, tham mưu cho Ban
giám đốc định biên nhân sự trong năm.
Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự: Tạo dựng được thương hiệu nhà tuyển dụng, xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả. Chủ động tìm kiếm mở rộng kênh tuyển dụng, lên phương án tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp với từng vị trí.
Có khả năng quản lý hiệu suất làm việc của người lao động để đảm bảo người lao động làm việc được hiệu quả và gắn bó với doanh nghiệp
Thiết lập kế hoạch, ngân sách đào tạo ngắn hạn, dài hạn, tạo điều kiện phát triển cho nhân viên.
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên cũng như tăng nguồn lực kế thừa cho công ty.
Xây dựng được hệ thống đánh giá, xếp loại nhân sự từ đó xây dựng hệ thống lương thưởng, phù hợp thu hút nguồn nhân sự chất lượng cho công ty
Quan hệ lao động: Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự. Thực hiện các công việc ký mới, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành.
Thiết lập qui định, qui trình, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc sức khỏe và an toàn
Có kinh nghiệm 3-5 năm ở vị trí tương đương, am hiểu luật lao động, mạnh về xây dựng chiến lược nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật Kinh tế, Quản trị kinh doanh
Kỹ năng sử dụng thành thạo Microsoft Office;
Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc để thực hiện các công việc như báo cáo, tổng hợp, lên kế hoạch;
Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xung đột;
Đã sử dụng phần mềm Base HRM là một lợi thế.