- Tuyển dụng: đề xuất phương án, thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với
- Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch tuyển dụng từ công ty.
- Tiếp nhận nhân sự mới: Đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc, soạn thảo hợp đồng cho các ứng viên đã trúng tuyển. Đào tạo cho nhân viên mới về các chính sách, nội quy của Công ty. Giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan cho người lao động. Phối hợp với trưởng bộ phận lên kế hoạch thử việc cho nhân sự mới. Theo sát kế hoạch và hỗ trợ nhân viên mới.
- Đào tạo: Phối hợp với bộ phận đào tạo và các bộ phận khác nghiên cứu nội dung, thực hiện các chương trình đào tạo phát triển nhân sự theo kế hoạch được phê duyệt.
- Phụ trách chính trong công tác đánh giá nhân sự.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đánh giá các hoạt động của nhân sự.
- Tổ chức các phong trào hoạt động, chương trình gắn kết trong công ty. Phụ trách công tác truyền thông nội bộ.
- Thực hiện những nhiệm vụ khác do Ban
Giám Đốc hoặc quản lý giao phó.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan. Có kiến thức và hiểu biết về HCNS. Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, kỹ năng tổ chức, sáng tạo, linh hoạt. Kỹ năng sử dụng công nghệ trong công việc
- Kỹ năng giao lưu, văn nghệ là 1 ưu tiên.
- Nhiệt tình, chăm chỉ, trung thực, hòa đồng.
- Có tinh thần trách nhiệm.
- Mức lương: 9-12 triệu .
- Được đào tạo bổ sung các kỹ năng và có nhiều cơ hội thăng tiến
- Đầy đủ các chế độ thưởng lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ, du lịch, tứ thân phụ mẫu..... theo qui định của nhà nước và công ty
- Môi trường làm việc hiện đại, thoải mái, chân thành.
- Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Được nghỉ 1 ngày phép trong tháng (Sáng 08h00 - 12h000; chiều 13h00 - 17h00. Ăn trưa tại công ty)