Chuyên Viên Nhân Sự

- Tuyển dụng: đề xuất phương án, thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với
- Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch tuyển dụng từ công ty.
- Tiếp nhận nhân sự mới: Đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc, soạn thảo hợp đồng cho các ứng viên đã trúng tuyển. Đào tạo cho nhân viên mới về các chính sách, nội quy của Công ty. Giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan cho người lao động. Phối hợp với trưởng bộ phận lên kế hoạch thử việc cho nhân sự mới. Theo sát kế hoạch và hỗ trợ nhân viên mới.
- Đào tạo: Phối hợp với bộ phận đào tạo và các bộ phận khác nghiên cứu nội dung, thực hiện các chương trình đào tạo phát triển nhân sự theo kế hoạch được phê duyệt.
- Đánh giá nhân sự: Thực hiện đánh giá nhân sự thử việc. Thực hiện các thủ tục ký tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đánh giá các hoạt động của nhân sự.
- Tổ chức các phong trào hoạt động, chương trình gắn kết trong công ty.
- Phụ trách công tác truyền thông nội bộ.
- Thực hiện những nhiệm vụ khác do Ban Giám Đốc hoặc quản lý giao phó.