- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng;
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý;
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh nội bộ và bên ngoài, sàng lọc hồ sơ, tổ chức và tham gia phỏng vấn;
- Phụ trách quá trình hội nhập cho nhân viên mới bao gồm định hướng và đào tạo trong thời gian học việc, thử việc;
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo: Lập kế hoạch, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng, nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên;
- Tổ chức sự kiện và hoạt động đào tạo: Tổ chức các sự kiện, hội thảo, buổi workshop và các hoạt động đào tạo khác để nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên;
- Cập nhật và quản lý các hồ sơ, báo cáo nhân sự theo hệ thống tiêu chuẩn ESMS, tiêu chuẩn ACHS;
- Thực hiện những công việc khác theo sự yêu cầu của cấp trên và quyết định
Giám đốc (nếu có).
- Trình độ: Đại học chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan;
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề, xử lý mâu thuẫn;
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả;
- Thành thạo MS. Office: Word, Excel, Powerpoint;
- Kỹ năng phân tích số liệu;
- Ngoại ngữ: Nghe nói đọc viết cơ bản.