Chuyên Viên Nhân Sự

I. Tuyển dụng
Tạo nguồn, chăm sóc các kênh tuyển dụng của công ty về nội dung, hình ảnh, tương tác, tương tác, trả lời ứng viên hàng ngày một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
Xây dựng ngân hàng dữ liệu/ ngân hàng hồ sơ ứng viên.
Tìm kiếm đề xuất mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Nghiên cứu đề xuất và tổ chức và tham gia các sự kiện, ngày hội / hội chợ việc làm theo đề xuất và khi được yêu cầu.
Sàng lọc, đánh giá ứng viên, tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng.
II. Thủ tục nhân sự theo QTTD
Kết hợp với bộ phận liên quan, tìm hiểu và xây dựng mô tả công việc các vị trí tuyển dụng.
Thư mời việc, hồ sơ nhân sự, hợp đồng thử việc, dịch vụ, giấy tờ nhân sự theo quy trình tuyển dụng và quy định công ty.
Cập nhật dữ liệu ứng viên, dữ liệu nhân sự tuyển dụng.
III. Công tác, thủ tục liên quan tới lao động nước ngoài
Thực hiện các thủ tục xin cấp phép, thị thực lao động cho lao động nước ngoài.
Làm việc với các đơn vị liên quan tới các thủ tục, giấy tờ của việc tuyển dụng lao động nước ngoài tới Việt Nam làm việc.
Các công tác liên quan tới lao động nước ngoài làm việc tại công ty như nhà ở, hợp đồng MOA, NCA-NDA, đánh giá hợp đồng, v.v.
IV. Công việc nhân sự khác theo phân công của trưởng phòng
IV. Báo cáo
Thực hiện khảo sát các vị trí tuyển dụng, chế độ, tiền lương, v.v. định kỳ hàng quý và khi được yêu cầu.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng, báo cáo tuần, tháng, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất khi được yêu cầu.