1. Công tác Tuyển dụng:
Tiếp nhận, phân tích định biên nhân sự và hoạch định nhu cầu tuyển dụng từ các khoa/phòng.
Tìm kiếm, xây dựng ngân hàng dữ liệu ứng viên các vị trí: Bác sĩ,
Điều dưỡng, Kỹ thuật viên, Khối vận hành...
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phối hợp phỏng vấn, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc.
Phát triển mạng lưới tuyển dụng qua các Trường Đại học/Cao đẳng Y, hội thảo và các đơn vị headhunt khi cần.
2. Đào tạo hội nhập & Trải nghiệm nhân viên:
Tiếp nhận nhân sự mới, tổ chức đào tạo hội nhập về văn hóa, nội quy, đạo đức nghề y.
Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và khảo sát mức độ hài lòng của nhân sự.
3. Truyền thông nội bộ & Văn hóa Doanh nghiệp:
Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ,
quản lý fanpage/group nội bộ.
Tổ chức các sự kiện gắn kết: Sinh nhật, Teambuilding, tri ân cán bộ y tế, kỷ niệm thành lập.
Xây dựng văn hóa tổ chức dựa trên tinh thần: Tận tâm, Tôn trọng, Phối hợp, Cải tiến, Chuyên nghiệp và Ghi nhận.
4. Đào tạo chuyên môn & Pháp lý nhân sự ngành Y:
Tổng hợp nhu cầu, lên kế hoạch và phối hợp tổ chức các lớp đào tạo nội bộ, kỹ năng mềm.
Thực hiện thủ tục đăng ký thực hành, cấp mới/điều chỉnh giấy phép hành nghề cho y bác sĩ qua Sở Y tế/Bộ Y tế.
Theo dõi hồ sơ đào tạo và chứng chỉ hành nghề của nhân sự tại Bệnh viện.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Hành chính, Quản trị kinh doanh.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.
Lợi thế: Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành Y tế (Bệnh viện, Phòng khám).
Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các thủ tục hành chính, quy chế bệnh viện.
Kỹ năng:
Thành thạo tin học văn phòng.
Kỹ năng giao tiếp, kết nối con người tốt.
Kỹ năng viết lách tốt, có tư duy thẩm mỹ.
Biết cách giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nhanh nhạy và quản lý thời gian hiệu quả.
Thái độ: Chủ động, sáng tạo, trung thực, bảo mật thông tin và có tinh thần trách nhiệm cao.