Mô tả công việc:
(Mức lương: Thỏa thuận)
Làm việc với Ban Giám đốc/Trưởng phòng để xác định nhu cầu nhân sự, thực hiện lên kế hoạch, chính sách tuyển dụng và trình Giám Đốc phê duyệt.
Trực tiếp thực hiện và quản lý quy trình tuyển dụng.
Xây dựng, lưu trữ và cập nhật thường xuyên bộ dữ liệu tài nguyên ứng viên: Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới ứng viên trong lĩnh vực thiết bị công nghiệp, bơm, cơ khí, kỹ thuật.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Đảm bảo kết quả tuyển dụng phù hợp với kế hoạch của Công ty, và lịch trình hội nhập nhân viên mới. (Onboard Training)
Tiếp nhận và triển khai chương trình đào tạo định hướng, hội nhập cho nhân viên mới. Đề xuất chỉnh sửa, phát triển chương trình nếu cần thiết.
Đảm bảo việc truyền tải Văn hóa Công ty đến nhân sự mới. Chủ động phối hợp Phòng Marketing để lên chương trình các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm đảm bảo việc duy trì và phát triển Văn hóa Công ty đối với tất cả nhân sự.
Phối hợp đánh giá thử việc của nhân sự mới. Đóng góp ý kiến cải thiện chính sách thu hút, giữ chân nhân tài.
Các công việc liên quan nghiệp vụ nhân sự: ký HĐTV, ký và tái ký HĐLĐ, xử lý thôi việc, giải quyết tranh chấp lao động.
Làm việc với các cơ quan ban ngành Nhà nước liên quan nghiệp vụ nhân sự và Công đoàn.
Quản lý, cấp phát và thu hồi đồng phục, CCDC phục vụ công việc.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự và sự kiện khác.
Chức vụ: Nhân Viên/
Chuyên ViênHình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Thu nhập: Thỏa thuận.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc dựa theo tình hình kinh doanh của Công ty tại từng thời điểm.
Được đào tạo về kiến thức sản phẩm chuyên sâu.
Cơ hội phát triển bản thân lên vị trí cao hơn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động tại công ty dẫn đầu trong ngành bơm công nghiệp.
Thời gian làm việc:
T2 - T6: Sáng từ [protected info]h30; Chiều 13:00 - 17:30
T7: Sáng từ 8h - 12h00; Chiều nghỉ
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp các ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế - Luật, Quản trị Kinh doanh, hoặc liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng Sales/nhân sự khối kinh doanh kỹ thuật, thiết bị công nghiệp, B2B.
Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng hiệu quả, đặc biệt đối với vị trí
Nhân viên Kinh doanh Kỹ thuật.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên xuất sắc.
Chủ động, linh hoạt, có khả năng làm việc dưới áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
Có kiến thức/kinh nghiệm về giải quyết tranh chấp lao động.
Có kinh nghiệm xây dựng các quy trình nội bộ.
Có kinh nghiệm về việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, phúc lợi, thôi việc cho CBNV và các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của Nhà nước.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Hành Chính Tổng Hợp,Tuyển Dụng
Cao Đẳng
Không yêu cầu