Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu nhân sự từ các nguồn khác nhau như hệ thống
quản lý nhân sự, bảng tính Excel, các khảo sát nhân sự, v.v
Phân tích các chỉ số nhân sự quan trọng như tỷ lệ tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ sử dụng hỗ trợ đào tạo, và các chỉ số liên quan khác để đánh giá hiệu suất nhân sự cũng như của tổ chức.
Phát triển các báo cáo và bảng dữ liệu nhân sự để hỗ trợ quyết định chiến lược nhân sự và quản lý.
Hỗ trợ các dự án và chiến lược nhân sự bằng cách cung cấp phân tích dữ liệu và thông tin chiến lược.
Tham gia vào việc đề xuất và triển khai các cải tiến quy trình làm việc để tối ưu hóa việc sử dụng dữ liệu nhân sự và quy trình công việc.
Xây dựng và duy trì các bảng tính và cơ sở dữ liệu nhân sự.
Tiến hành phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra những nhận định và dự đoán về xu hướng và biến động trong lực lượng lao động.
Chuẩn bị báo cáo và thuyết trình về kết quả phân tích cho các bộ phận liên quan và cấp lãnh đạo.
Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự bằng cách cung cấp thông tin phân tích dữ liệu.
Theo dõi hiệu suất và tiến độ của các dự án nhân sự và báo cáo kết quả cho quản lý.
Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.
Ưu tiên các ứng viên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, phân tích dữ liệu hoặc lĩnh vực tương đương.
Kiến thức vững về phân tích dữ liệu và các phương pháp thống kê.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Microsoft Excel, SQL, Power BI, Python, R, v.v.
Khả năng tiếng Anh ở mức khá, TOEIC >700 hoặc có các chứng chỉ tương đương.
Hiểu biết về Luật lao động.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt để hỗ trợ các dự án nhân sự và chiến lược tổ chức.