Chuyên Viên Pháp Lý

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MITAC (VIỆT NAM)

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 20/09/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thoả thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 5 năm

pháp lý giáo dục tiếng trung tiếng anh

Mô tả công việc

Quản lý văn bản pháp luật: xem xét và soạn thảo các văn bản và hợp đồng pháp lý khác nhau của công ty, đàm phán các điều khoản hợp đồng, đảm bảo tuân thủ và chính xác về mặt pháp lý;
Xử lý tranh chấp: Tham gia quản lý và giải quyết các tranh chấp pháp lý có liên quan;
Các vấn đề liên quan đến pháp lý và tuân thủ: Hỗ trợ xử lý việc đăng ký thay đổi công ty và các vấn đề pháp lý liên quan để đảm bảo tuân thủ;
Giáo dục, đào tạo pháp luật: tổ chức đào tạo pháp luật để đảm bảo người lao động hiểu rõ pháp luật, các quy định và tiêu chuẩn tuân thủ;
Cố vấn pháp lý: Tư vấn, đưa ra ý kiến pháp lý cho các phòng ban trong công ty và giải đáp các thắc mắc pháp lý;
Quản lý hồ sơ: Quản lý việc niêm phong, lưu trữ hồ sơ pháp lý, đảm bảo sắp xếp hồ sơ, chứng chỉ pháp lý có trật tự, niêm phong đúng quy định;
Các nhiệm vụ khác được giao: như xây dựng và cập nhật các SOP pháp lý, dịch các tài liệu in hàng ngày và các quy định liên quan, v.v. Cũng như xử lý các vấn đề pháp lý đặc biệt và các vấn đề khẩn cấp để đảm bảo giải quyết vấn đề kịp thời.

Yêu cầu công việc

Ưu tiên ứng viên có bằng luật, kinh nghiệm pháp lý doanh nghiệp hoặc trình độ luật sư;
Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp luật và nắm vững pháp luật có liên quan tại Việt Nam;
Có nhận thức sâu sắc về tuân thủ và rủi ro pháp lý, có khả năng soạn thảo văn bản pháp luật và giải quyết vấn đề tốt.
Ưu tiên ứng viên nói tiếng Trung lưu loát, ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh.

Quyền lợi được hưởng

Ngày làm việc: 6 ngày 8 giờ.
Bảo hiểm xã hội: Mua bảo hiểm xã hội.
Ăn, ở, đi lại: trợ cấp chỗ ở, trợ cấp đi công tác, trợ cấp sinh hoạt... và các phúc lợi liên quan được thực hiện theo quy định quản lý công ty.
Ngày nghỉ: ngày nghỉ có lương theo luật định, ngày nghỉ phép cá nhân được trả lương hàng năm của nhân viên.
Đào tạo: Cung cấp các cơ hội đào tạo và học tập trong và ngoài nước theo thời gian.\
Phần thưởng: Tùy thuộc vào điều kiện hoạt động của công ty, phần thưởng đề xuất, phần thưởng nhân viên xuất sắc, giải thưởng phát minh bằng sáng chế, v.v. sẽ được thiết lập, với các khoản thưởng cuối năm hậu hĩnh.
Giải trí: Công ty thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, giải trí đa dạng hàng năm.