Chuyên viên Phát triển nguồn nhân lực

NGÂN HÀNG TMCP NAM Á

Địa điểm làm việc: Khác

Hết hạn: 31/07/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

pháp lý luật lao động

Thông tin tuyển dụng

Chức danh:
Chuyên viên Phát triển nguồn nhân sự

Giới tính:
Nam, Nữ

Độ tuổi:
Dưới 35 tuổi

Mức lương:
Thỏa thuận

Địa điểm làm việc:
TP HCM

Mô tả công việc

Thực hiện công tác soạn thảo và quản lý danh mục các văn bản lập quy liên quan đến công tác quản lý nhân sự:
- Phối hợp với các Bộ phận khác soạn thảo và quản lý danh mục các văn bản lập quy (Quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, ...) liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực, công tác quản lý nhân sự;
- Rà soát liên tục hệ thống văn bản của Khối đảm bảo tuân thủ pháp luật, tuân thủ quy định về quản lý văn bản của Nam A Bank, đảm bảo tính hiệu lực và phù hợp với tình hình thực tế.
- Đầu mối triển khai, hướng dẫn, đào tạo nội bộ về các văn bản do Phòng ban hành đến các đơn vị trong Khối.
- Đầu mối thông tin về các yêu cầu thẩm định và góp ý văn bản lập quy từ các Khối/Đơn vị khác.
Thực hiện công tác liên quan đến xây dựng cơ cấu tổ chức các đơn vị thuộc Nam A Bank:
- Sơ đồ tổ chức, hệ thống chức danh, lộ trình công danh, định biên nhân sự.
- Mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chuẩn đánh giá công việc.
- Tự điển năng lực, Khung năng lực chuẩn.
Thực hiện báo cáo quản trị nguồn nhân lực:
- Thực hiện các báo cáo quản trị nguồn nhân lực liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng theo phân công.
- Theo dõi, phân tích tình hình nhân sự; định kỳ tổ chức tái đánh giá chất lượng nguồn nhân lực; khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên để đề xuất điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp trong từng thời kỳ.
Công tác quy hoạch nguồn nhân lực:
- Xây dựng và triển khai các chương trình quy hoạch, phát triển nghề nghiệp, tạo nguồn nhân sự kế thừa từ nguồn CBNV nội bộ.
- Quản lý và phát triển các phương pháp, công cụ, hệ thống tiêu chuẩn đánh giá và chọn lựa nhân tài, lực lượng nhân sự kế thừa.
- Phối hợp đơn vị và CBNV trong công tác quản lý mục tiêu và thành tích công việc dựa trên các tiêu chí đánh giá trong từng thời kỳ nhằm đảm bảo kế hoạch và lộ trình phát triển của từng cá nhân.
Giải thưởng và truyền thông nhân sự:
- Phối hợp với các đơn vị nghiệp vụ, tổ chức/cá nhân trong và ngoài nước đăng ký và kiện toàn hồ sơ ứng cử các giải thưởng, danh hiệu trong lĩnh vực nhân sự.
- Tổ chức truyền thông nội bộ thông qua kênh truyền thông HR NEWS.
- Triển khai các chương trình liên quan đến lan toả, phát huy văn hóa doanh nghiệp, chuẩn mực đạo đức, quy tắc ứng xử, trải nghiệm nhân viên, ... hướng đến gia tăng mức độ gắn kết và tối ưu giá trị nguồn nhân lực.
Báo cáo lãnh đạo Phòng/ Bộ phận kết quả thực hiện công việc định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu;
Tham gia đóng góp ý kiến giúp cải tiến công việc của Phòng/ Bộ phận;
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu tuyển dụng

Giới tính:Ưu tiên Nữ giới.
Độ tuổi: dưới 35 tuổi.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật kinh tế/lao động., Kinh tế lao động & tiền lương hoặc tương đương;
Đối với ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động & tiền lương hoặc tương đương: Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự, trong đó có 01 năm làm việc tại mảng công việc tương tự trong ngành tài chính - ngân hàng
Đối với Chuyên viên tốt nghiệp các chuyên ngành khác: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự, trong đó có 01 năm làm việc tại mảng công việc tương tự trong ngành tài chính - ngân hàng.
Am hiểu các công tác nhân sự như: xây dựng định biên nhân sự; chương trình quản lý, đánh giá, phát triển nhân viên, nâng cao năng suất lao động; các chính sách đãi ngộ, tạo động lực; thị trường lao động và các xu hướng quản trị nhân sự hiện đại
Nắm vững bộ luật Lao động và các nghị định, công văn, hướng dẫn của cơ quan chính quyền liên quan đến quản lý lao động;
Am hiểu về lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đối ngoại
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc;
Kỹ năng soạn thảo văn bản;
Khả năng nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, dự báo thông tin, dữ liệu;
Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập;

Phúc lợi

Bảo đảm công việc ổn định lâu dài, nhiều tình huống thử thách tính năng động và sáng tạo, phát huy tối đa năng lực bản thân, có cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
Môi trường và điều kiện làm việc tốt, đầy đủ phương tiện, thiết bị; Đồng nghiệp thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ;
Đánh giá và trả lương theo năng lực, thưởng hấp dẫn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT...);
Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài

Tải mẫu CV ứng tuyển:

Hạn nộp hồ sơ: 31/07/2024

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 31/07/2024
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng TMCP Nam Á (Nam A Bank) chính thức hoạt động từ ngày 21/10/1992, là một trong những Ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên được thành lập sau khi Pháp lệnh về Ngân hàng được ban hành năm 1990, trong bối cảnh Việt Nam đang tiến hành đổi mới kinh tế. Qua 25 năm hoạt động, cơ sở vật chất, công nghệ thông tin và mạng lưới của Nam A Bank ngày càng được mở rộng, đời sống cán bộ nhân viên ngày càng được cải thiện, uy tín của Ngân hàng ngày càng được nâng cao.

Từ những ngày đầu hoạt động, Nam...

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Chia sẻ: