Mô tả công việc
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty.
- Tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phối hợp phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, tối ưu chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
- Đề xuất cải tiến phương pháp, công cụ tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn ứng viên.
- Thực hiện tiếp nhận, hội nhập (onboarding) và theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.
- Phối hợp đánh giá kết quả thử việc, đề xuất ký hợp đồng lao động hoặc các phương án nhân sự phù hợp.
- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá năng lực, hiệu quả công việc và định hướng phát triển của Tổng Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn gắn với chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Thiết kế chương trình đào tạo, phát triển năng lực, đào tạo kế thừa.
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Lựa chọn, đánh giá và quản lý các đối tác đào tạo; phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Giám sát, đánh giá chất lượng đào tạo và đo lường hiệu quả sau đào tạo.
- Biên soạn, phát triển tài liệu đào tạo nội bộ, chương trình hội nhập, văn hóa doanh nghiệp.
- Nghiên cứu, đề xuất đổi mới phương pháp đào tạo và ứng dụng công nghệ trong phát triển nhân lực.
- Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí trong Tổng Công ty.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (BSC-KPI) gắn với phát triển năng lực.
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và chương trình phát triển nhân tài.
- Theo dõi, phân tích chất lượng nguồn nhân lực; đề xuất giải pháp nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc.
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình, quy chế liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiểm soát tuân thủ các chính sách, quy định đào tạo trong toàn Tổng Công ty.
- Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL/QTKD hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển hoặc Hr.
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo hoặc hệ thống năng lực.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng lđpt khối nhà máy.
Quyền lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Phụ cấp tiền ăn sáng, ăn trưa, tiền xe theo quy định chung của Tổng Công ty.
- Thưởng các dịp Lễ/Tết (Giỗ tổ, 30/[protected info], Tết dương lịch)
- Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm
- Lì xì đầu năm
- Được hoàn lại tiền phép năm khi không sử dụng hết
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
- Khám sức khỏe định kỳ
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 16:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 48 Tăng Nhơn Phú, Phường Tăng Nhơn Phú (Thành phố Thủ Đức cũ)