Mô tả công việc
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty.
- Tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phối hợp phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, tối ưu chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
- Đề xuất cải tiến phương pháp, công cụ tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn ứng viên.
- Thực hiện tiếp nhận, hội nhập (onboarding) và theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.
- Phối hợp đánh giá kết quả thử việc, đề xuất ký hợp đồng lao động hoặc các phương án nhân sự phù hợp.
- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá năng lực, hiệu quả công việc và định hướng phát triển của Tổng Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn gắn với chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Thiết kế chương trình đào tạo, phát triển năng lực, đào tạo kế thừa.
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Lựa chọn, đánh giá và quản lý các đối tác đào tạo; phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Giám sát, đánh giá chất lượng đào tạo và đo lường hiệu quả sau đào tạo.
- Biên soạn, phát triển tài liệu đào tạo nội bộ, chương trình hội nhập, văn hóa doanh nghiệp.
- Nghiên cứu, đề xuất đổi mới phương pháp đào tạo và ứng dụng công nghệ trong phát triển nhân lực.
- Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí trong Tổng Công ty.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (BSC-KPI) gắn với phát triển năng lực.
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và chương trình phát triển nhân tài.
- Theo dõi, phân tích chất lượng nguồn nhân lực; đề xuất giải pháp nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc.
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình, quy chế liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiểm soát tuân thủ các chính sách, quy định đào tạo trong toàn Tổng Công ty.
- Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL/QTKD hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển hoặc Hr.
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo hoặc hệ thống năng lực.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng lđpt khối nhà máy.
Quyền lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Phụ cấp tiền ăn sáng, ăn trưa, tiền xe theo quy định chung của Tổng Công ty.
- Thưởng các dịp Lễ/Tết (Giỗ tổ, 30/[protected info], Tết dương lịch)
- Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm
- Lì xì đầu năm
- Được hoàn lại tiền phép năm khi không sử dụng hết
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
- Khám sức khỏe định kỳ
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 16:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 48 Tăng Nhơn Phú, Phường Tăng Nhơn Phú (Thành phố Thủ Đức cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 27/05/2026
