1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Chủ động tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Triển khai tuyển dụng cho các vị trí
lao động phổ thông và các vị trí văn phòng (nếu có).
Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả theo từng giai đoạn.
2. Thu hút ứng viên & xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (Facebook, Zalo, Website, các hội nhóm việc làm...).
Đề xuất nội dung và hình thức đăng tuyển phù hợp để tăng hiệu quả tiếp cận ứng viên.
Tham gia xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty.
3. Sàng lọc & đánh giá ứng viên
Thực hiện đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức test tay nghề, phỏng vấn chuyên môn.
Đảm bảo chất lượng đầu vào và tỷ lệ tuyển dụng thành công.
4. Điều phối & hoàn thiện quy trình tuyển dụng
Sắp xếp lịch phỏng vấn, theo dõi kết quả và thực hiện offer ứng viên.
Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi tình trạng nhận việc và hỗ trợ ứng viên trong quá trình onboarding.
5. Báo cáo & cải tiến
Theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc liên quan.
Có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển mass/khối sản xuất, may mặc, F&B, bán lẻ.
Có kỹ năng lập kế hoạch, đánh giá và sàng lọc ứng viên.
Am hiểu các kênh tuyển dụng và có khả năng xây dựng nguồn ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, chịu được áp lực công việc.
Có laptop cá nhân (có phụ cấp).
