- Tương tác các đơn vị liên quan, xây dựng chức năng nhiệm vụ theo mô hình hoạt động của tổ chức;
- Phối hợp các đơn vị trong việc xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc (JDs);
- Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị cho phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị;
- Xây dựng, đề xuất mô hình tổ chức, xác định vai trò cho các đơn vị, bộ phận thành lập mới, tái cơ cấu, sáp nhập;
- Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh Job System/Job Profile cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị;
- Tham gia xây dựng và đề xuất chương trình phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc;
- Tham gia xây dựng hệ thống phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và quản trị đội ngũ cán bộ kế cận.
- Tốt nghiệp cử nhân trở lên trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nguồn nhân lực,
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, ....;
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, tư vấn chiến lược nhân sự;
- Có kinh nghiệm trong việc quản lý thay đổi hoặc phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Khả năng phân tích, quản lý các dự án phát triển tổ chức từ khâu lên kế hoạch đến khi thực hiện và đánh giá kết quả;
- Tiếng Anh: Giao tiếp tốt;
- Tin học văn phòng: Thành thạo Ms. Office.