Mô tả Công việc
Làm việc trực tiếp tại xưởng để nắm bắt tình hình lao động, tâm lý nhân viên và các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Là cầu nối giữa người lao động,
quản lý sản xuất và bộ phận Nhân sự trong việc duy trì môi trường làm việc ổn định, tích cực.
Tiếp nhận, xử lý phản ánh, thắc mắc, khiếu nại của nhân viên; phối hợp xác minh và giải quyết các vụ việc quan hệ lao động.
Tham gia hòa giải mâu thuẫn, đề xuất giải pháp xử lý xung đột và phòng ngừa vấn đề tái diễn.
Thực hiện phỏng vấn nhân viên mới, nhân viên định kỳ để nắm bắt mức độ hòa nhập, sự hài lòng và các khó khăn trong công việc.
Theo dõi dấu hiệu rủi ro về nghỉ việc, bất ổn lao động và đề xuất giải pháp nâng cao gắn kết nhân viên.
Hỗ trợ xử lý điều chuyển nhân sự, theo dõi quá trình thích nghi của nhân viên sau thay đổi vị trí.
Phối hợp triển khai đào tạo nội quy, chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Tổng hợp báo cáo tình hình quan hệ lao động, các vụ việc phát sinh và đề xuất cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp THPT trở lên
Tiếng Trung tốt (HSK 4 trở lên)
Khả năng giao tiếp, biểu đạt, thương lượng tốt
Không yêu cầu kinh nghiệm, ưu tiên ứng viên có từ 01 năm kinh nghiệm về Quan hệ lao động, HRBP, Nhân sự tổng hợp, Hành chính nhân sự hoặc đã làm qua môi trường sản xuất.
Kỹ năng lắng nghe và xây dựng mối quan hệ tốt với người lao động.
Có khả năng xử lý tình huống, hòa giải xung đột và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Chủ động, công bằng, bảo mật thông tin và chịu được áp lực cao, cân bằng cảm xúc tốt.
Thành thạo vi tính văn phòng