Chuyên Viên Quản Lý Đào Tạo

Tham gia xây dựng và cập nhật lộ trình đào tạo cho các chức danh công việc của đơn vị
Phối hợp với đơn vị có liên quan phân tích và xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và ngân sách đào đào tạo tháng/quý/06 tháng và năm phù hợp với kế hoạch tuyển dụng và phát triển nhân sự của đơn vị;
Nghiên cứu và đề xuất phương pháp đào tạo phù hợp cho từng chức danh/nhóm chức danh với đặc thù kinh doanh của các đơn vị.
Tham gia thiết kế, xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ Cán bộ kiêm nhiệm công tác đào tạo tại các đơn vị.
Trực tiếp tham gia giảng dạy một số chương trình đào tạo phù hợp với kinh nghiệm và năng lực.
Làm việc với các đơn vị có liên quan lựa chọn cán bộ phù hợp cho mỗi chương trình đào tạo (Giảng viên cơ hữu của Phòng và Cán bộ kiêm nhiệm công tác đào tạo tại các đơn vị);
Tổ chức triển khai (bổ trí địa điểm, lớp học, trang thiết bị, tài liệu...) các chương trình đào tạo theo kế hoạch được duyệt.
Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, tổ chức kiểm tra sau đào tạo và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo;
Tổng hợp thông tin về lý lịch đào tạo của cán bộ nhân viên, kết quả tham gia đào tạo vào phần mềm quản trị nhân sự.
Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Cán bộ quản lý.